Consulting Service
医療人材採用を、
医療人材採用を、
戦略で変える。
採用市場の主導権は、完全に求職者へと移りました。
私たちは「選ばれる施設」になるための戦略を、伴走型でご支援します。
従来
病院が選ぶ
→
現在
求職者が選ぶ
採用は「待つ」から「魅せる」へ
優秀な医療人材に選ばれる施設になるための戦略が、今や経営課題の最前線です。求職者の視点に立った戦略設計が不可欠です。
Common Challenges
採用課題と解決策
「知名度が低いから採用できない」
求職者が見ている場所に正しく掲載できているか見直すことが先決です。露出の場所と方法を変えるだけで、応募数は大きく変わります。
「条件が悪いから採用できない」
条件以外の独自の魅力で差別化できます。価値の言語化が鍵です。
「大手に人材が集まっている」
中小も大手も同じ課題を抱えています。差別化戦略で勝機は十分あります。
Our Process
採用成功への4ステップ
01
採用課題の詳細分析
貴院の現状と課題を丁寧にヒアリングし、根本的な問題を明確にします。
02
ターゲットの明確化
求める人材像と重視ポイントを特定し、採用戦略の方向性を定めます。
03
採用メッセージの作成
貴院の魅力を最大限に引き出す言語化で、求職者の心に届くメッセージを設計します。
04
チャネル選定と実行支援
最適な採用チャネルを選定し、実行フェーズまで伴走してご支援します。
Service Areas
支援領域
社外広報
メディア・パブリシティ
- プレスリリースの作成・配信
- テレビ・新聞・雑誌へのアプローチ
- Webメディアを活用した情報拡散
- メディアとの関係構築・取材対応
IR活動
学生向け広報
- 病院経営・研究投資に関する説明会
- 学生プロジェクトの成果共有
- 卒業後のキャリアパス提示
- 医療系大学との連携強化
人材コンサルティング
医療・介護系
- 採用戦略の立案・実行支援
- 在宅医療・医療連携コンサルティング
- 組織の魅力の言語化・ブランディング
- 採用チャネルの最適化